2011年10月8日至9日，山東臨工隆重召開申報副高及以上職稱人員述職報告會，對100多名優秀員工進行副高級工程師及以上職稱進行評定，山東臨工總經理文德剛、總工程師支開印參加了此次會議。

山東臨工總經理文德剛（前排左一）、總工程師支開印（前排左二）聽取述職報告

    山東臨工一直注重中高層優秀技術團隊的塑造，在人才培養機制及員工個人職業生涯發展上都不遺余力，將技術創新視作企業發展的動力源泉，多年來已形成中高級工程師為骨干、國內外知名專家帶頭、高素質優秀人才為基礎的良好技術梯隊，先后取得了多項技術創新和工程機械領域技術，研發了多類適合市場需求的新產品，為山東臨工的技術創新和企業成長注入了充沛的活力；

  “很高興對我近年來工作成果的肯定，非常感謝公司給予的發展平臺，有了身邊人無私的幫助，我才能在橋箱和傳動技術改進升級中有了創新的能力，臨工不以行政職位為唯一標準，采取多元化發展培養的機制是讓我們所有人都能一展所長的源動力！”一位剛剛評選上高級工程師的研發人員如此說道。

人人都是面試官，臨工普及人才選拔標準

10月9日，山東臨工向眾多主管負責人開展“面試官”培訓，聘請知名人力資源服務專家對人才選拔這一問題，進行全方位的培訓。

隨著山東臨工國際化品牌形象的不斷提升，市場營銷的高速發展，對人才的需求也不斷擴大。此次培訓不僅能夠幫助臨工選擇更加優秀合適的人才，同時對山東臨工中層團隊競爭力的提升也有著不可多得的益處。

“以前只想找到最優秀的人才加盟臨工，今天才知道，合適的人才更重要，選拔人才不僅要看硬件是否優秀，更要看是否有良好的學習能力和快速適應能力，團隊整體戰斗力才能更加卓越。”一位受訓的主管感受頗深的說道。

通過此次培訓，山東臨工選拔人才的標準更加明晰，更好的實踐了“以品牌提升和人才戰略為支撐”的發展戰略，同時為臨工建立更豐厚的人才底蘊奠定了基礎。