7月11日—12日，山東臨工總部開展了以提升內部團隊培訓水平為主旨的TTT（Training the Trainer to Train）專項培訓，來自各個事業部的35名優秀主管和優秀員工參與了此次培訓。本次培訓有別于傳統的專業技能培訓，而是對“如何做好一個培訓師”的內部培訓，包括培訓師在企業內的角色、如何掌控培訓的節奏、教程培訓案例的設計、如何讓受訓者達到既定目標等重要內容，這些精彩的課程都通過外聘培訓師的剖析講解娓娓道來，使一眾學員在短短的兩天內受益匪淺。

臨工開展TTT內部培訓，打造精英培訓師團隊 

在現場，山東臨工人力資源本部副本部長付正洲表示：人才是企業發展的根本，如何讓人才快速全面的成長，離不開內部的優質培訓，世界知名企業都具有一套非常優秀的內部培訓系統，山東臨工也不斷加強和完善自身的內部培訓機制，培養一批高素質的內部培訓師隊伍，是臨工長遠發展的需要，也是提升臨工內部引擎動力的源泉。

臨工開展TTT內部培訓，打造精英培訓師團隊   

來自質量管理部門的一位主管說道：“以前給新員工、一線生產工人培訓時，只是將我本人所知的質量管控的專業術語、技能進行單向的傳授，很少注重受訓人員的水平、需要了解的知識層面等問題，通過這兩天的培訓，收獲非常大，讓我知道培訓師和講師、教師是完全不同的角色，不僅要給予受訓人員技能方面的培訓，還要在知識層面、態度行為層面達到既定的培訓目標，這讓我對今后的培訓工作充滿了信心。”

山東臨工始終注重內部培訓師團隊的培養和提升，通過塑造一支強大、覆蓋面廣的培訓師團隊，不僅為臨工各個層面培養大量的優秀人才，更保證了臨工階梯人才戰略的穩步推進，為山東臨工的進一步發展儲備更加深厚的人才底蘊。